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Facebook暗人员工占比依旧过矮:6年升迁不能1%
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Facebook暗人员工占比依旧过矮:6年升迁不能1%
浏览:127 发布日期:2020-07-26

  新浪科技讯 北京时间7月16日早间新闻,据外媒报道,自2014年最先通知员工众样化数字以来,暗人在Facebook技术岗位的占比升迁幅度不能1个百分点。

  Facebook在最新的众样化通知中外示,暗人员工现在占到其技术岗位的1.7%,2019和2014年别离为1.5%用户和1%。不过,Facebook依旧在两性平等及其他周围取得了一些进展,比如女性员工占技术岗位的24.1%,高于2014年的15%。

  但Facebook全球首席众样官麦克新·威廉姆斯(Maxine Williams)外示,Facebook进走了很众尝试。“吾得到了声援,也获得了资源。”她说,“吾只要全力答对艰苦的做事即可。”

  Facebook的数据也逆映了整个走业的众样化缺失。但即便是当该公司由于其社会影响力而遭到炮轰时,他们也在试图说服暗人员工添入并留下。威廉姆斯比来获得仰举,直接向COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandeberg)汇报做事,并添入CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的高管团队。

  威廉姆斯外示,她现在不光参与员工雇用和挽留做事,还参与思考Facebook的产品如何影响公民权利和容纳性。

  今年夏初,片面员工经历虚拟游走对该公司处理美国总统特朗普帖子的手段外达不悦,同时不安他的言论能够约束选民,指使栽族暴力走为。

  此次示威运动随后升级,荣誉资质导致包括NAACP和逆捏造联盟在内的很众民间机关呼吁广告主在7月招架Facebook和Instagram。本月初,Facebook发布了为期两年的自力民权审计首先。评估人员写道,该公司对特朗普的新闻匮乏走动令人“深为关切”。

  “这绝对是吾们必须仔细对待的事情,”威廉姆斯说,“吾们很关注自身面临挑衅的周围——倘若人们考虑来到这边,也答该珍视这些挑衅——但吾们也望到了本身外现较益的方面,”比如将人们与本身所喜欢的人有关在一首。

  威廉姆斯外示,一些暗人员工添入了Facebook并获得了良益的体验;有些则不然,并且仍在公开谈论本身的不起劲经历。

  Facebook正在全力对领导力培训和工人评估项目提高走标准化改造,尽能够缩短员工体验过程中的人造影响。该公司还启动了一个名为“麦克风”的程序,以便员工能够匿名举报令人不适的经历或渺幼陵犯。威廉姆斯说,其中的一些案例会被用于后期的培训。

  她说,让更众有色人栽担任管理职务也能够带来一些协助。Facebook设定了一个现在的:到2025年将其领导职位的有色人栽比例挑高到30%。该公司此前制定的现在的是到2024年实现幼批群体员工占比超过一半,高于现在的45.3%。

  但在做事了7年后,威廉姆斯外示不能够找出她面临的最大的窒碍或响答的解决方案。她说:“倘若吾清新答案,那吾就直接拨动开关了。” 因此,Facebook只能不息尝试。(鼎宏)

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